Проекты

Краткое описание

Проект "ЗАЖИГАЕМ ЗВЕЗДЫ" – это инновационная программа содействия эффективному трудоустройству студентов в ведущие предприятия Ульяновской области, остро нуждающиеся в квалифицированных кадрах, нацеленная на повышение конкуретноспособности на рынке труда, а также развивающая их профессиональные и личностные компетенции. Для достижения данной цели проект включает уникальную систему мероприятий, направленных на продуктивное взаимодействие студентов с потенциальными работодателями. Мероприятия разделены на 3 основных модульных этапа, которые позволяют сопровождать участников на протяжении всего времени реализации проекта:
1.Разработка. В этап включены такие мероприятия как вовлечение не менее 20 компаний Ульяновской области, создание рабочих групп работодателей, анализ критериев и компетенций востребованных специалистов, разработка эффективных технологий отбора, оценки и поддержки студентов. Основной целью этапа является разработка 30 профилей компетенций востребованных профессий, включающий в себя современные требования работодателя к соискателю (выпускнику), критерии оценивания. Профиль поможет студентам соотнести уже имеющиеся знания, умения и навыки с необходимыми, учесть недостающие компетенции и совершенствовать профессиональные знания и умения.
2. Оценка. На данном этапе реализуются комплексные мероприятия, направленные на привлечение не менее 1000 студентов и отбор перспективной, талантливой молодежи, оценку имеющихся знаний и компетенций по формальным критериям (анкетирование, оценка успеваемости). Проведение 15 Центров Оценки и Развития (Assessement Center) для 300 участников, которые позволят работодателям оценить имеющийся потенциал студентов и спрогнозировать его использование в профессиональной деятельности, а студентам – проявить свои способности и получить развивающую обратную связь по сильным, слабым сторонам и возможностям развития.
3. Развитие и поддержка. Данный этап направлен на создание наставнической системы для участников и их последующее профессиональное развитие благодаря участию в проектной деятельности, адаптацию полученных знаний в реальных производственных условиях. На этом этапе из отобранных 50 участников сформируются в команды под руководством наставников, которые реализуют не менее 10 совместных проектов на предприятиях Ульяновской области.
По итогам проекта 100 человек пройдут стажировку или получат работу в компаниях Ульяновской области, 300 участников попадут в кадровый резерв компаний и получат рекомендации по зонам развития, осознанную мотивацию на получение знаний по профессии и развитие необходимых для самореализации компетенций. Работодатели смогут «закрыть» свои настоящие и будущие потребности в специалистах. Регион получит возможность реализовать потенциал молодежи и зажечь новые звезды на территории Ульяновской области. Всё вышеперечисленное будет способствовать более качественному, а главное желаемому трудоустройству целевых групп проекта по выбранной профессии.

Цель

1. Содействие эффективному трудоустройству молодежи в возрасте от 19 до 25, включающей студентов 3-4 курсов бакалавриата и магистратуры, в ведущие предприятия Ульяновской области, остро нуждающиеся в квалифицированных кадрах, путем организации в течение года комплексной программы, нацеленной на повышение их конкуретноспособности на рынке труда.

Задачи

1. Создание условий для разработки комплексной программы и обеспечение ее полноценного функционирования
2. Организация и проведение комплекса мероприятий по информированию студентов о потребностях рынка труда, оценке потенциала участников и повышению уровня профессиональных компетенций
3. Реализация проектной деятельности под руководством наставников для повышения уровня конкурентоспособности и последующего профессионального развития через передачу наставниками опыта и знаний
4. Обобщение, структурирование и сохранение полученного опыта для масштабирования в систему общего и профессионального образования

Обоснование социальной значимости

В настоящее время в России существуют объективные сложности с трудоустройством населения. А молодые люди находятся тем более в зоне риска, так как молодежь менее конкурентоспособна из-за отсутствия опыта. В то же время, в отличие от других социально групп, молодежь является наиболее перспективной категорией рабочей силы. За последние годы произошли серьезные изменения в области рынка труда в мире из-за COVID. Экономический кризис, обусловленный распространением пандемии COVID-19, привел к серьезным долгосрочным последствиям для людей всего мира: сокращение промышленного производства товаров, закрытие предприятий, коллапс целых отраслей, связанных с предоставлением развлекательных услуг. По данным Агентства по развитию человеческого потенциала Ульяновской области в период пандемии работающая молодёжь оказалась одной из самых пострадавших категорий на рынке труда. Усугубилась ситуация, связанная с первым выходом на рынок труда молодежи, трудоустройством выпускников учебных заведений. По данным Минпросвещения региона, в 2021 году в местных высших учебных заведениях завершили обучение 8 288 молодых людей, при этом трудоустроились только половина - 4 953 из них, по большей части молодые люди устроились непосредственно по своей специальности (3 403).
В 2022 году, в рамках принятия экономических санкций в отношении России, произошел отток зарубежных предприятий и компаний. В Ульяновской области приостановили работу компании DMG Mori, Hempel, Nemak, Skamol, Bridgestone, в других произошли кадровые перестановки и прошлые программы трудоустройства выпускников перестали работать. В связи с безработицей, непониманием ситуации молодежь начала массово переезжать. В связи с этими событиями с 1 по 4 марта губернатор провел встречи со студентами вузов, где обсудил проблемные вопросы. По итогам семи форсайт-сессий в разных вузах региона Ульяновской области в марте выяснилось, что Ульяновская область входит в топ-10 регионов по оттоку молодёжи. По опросу молодежи стало ясно, что 48% хотят покинуть регион Ульяновский Фонд РАПИР привел данные чуть ниже. В рамках доклада «Миграционные намерения современной молодежи Ульяновской области»: 32% опрошенных планируют переезд в другой город или регион. Из них 39% сделать это в ближайшие год-два. В качестве основной причины 65% респондентов указали поиск высокооплачиваемой работы. Из желающих уехать 83% отметили, что на новом месте их привлекает высокий уровень жизни. Остановить отъезжающих могут развитие рынка труда и стимулирование самозанятости (70%), развитие политических прав и свобод (62%), развитие рынка жилья и доступная ипотека (56%).
Тема развития кадров в современных реалиях стала ключевой для социально-экономического развития региона. https://ulgov.ru/news/index/permlink/id/60950/
На данный момент появились активные меры по поддержке предприятий, предпринимателей, началось импортозамещение, трансформировалась структура производства, удалось создать новые рабочие места. Однако потребности работодателей по отношению к соискателям изменились. В условиях сложившейся ситуации работодатели предъявляют к выпускникам вузов не только наличие знаний, soft skills, но и личностные качества и профессиональные компетенции, позволяющие дать оценку и прогнозирование эффективности использования специалиста в производственной деятельности. Это и малый порог вхождения в работу, навыки мониторинга и обработки отклонений в процессах, выполнение сложных интеллектуальных задач.
В течение трех лет (2016, 2017, 2018 годах) агентство стало инициатором уникального проекта трудоустройства выпускников. За это время приняло участие 1894 студента, 63 компании, 272 участника приглашены на стажировку и работу. По итогам пилотного проекта было выявлено, что успешность реализации и эффективность достигается с помощью нескольких инструментов: качественно изученный спрос (востребованность специалистов); технология, позволяющая объективно оценить потенциал участников и спрогнозировать возможность его использования; презентационные материалы от работодателей с видео экскурсией по предприятию и интервью от работающих специалистов; обучающие семинары; сопровождение работодателей на все время реализации. Все это в совокупности делает проект результативным и инновационным не только в Поволжье, но и в России.
Настоящий проект "ЗАЖИГАЕМ ЗВЕЗДЫ" создан с учетом специфики региона и сегодняшних потребностей работодателей. Внедрение данной практики для выпускных курсов вузов и на ранних курсах позволит им понять критерии, предъявляемые к соискателям, оценить свои компетенции и наработать необходимые навыки в период обучения для дальнейшего трудоустройства в желаемой отрасли.
https://uliyanovsk.bezformata.com/listnews/vipusknikov-ulyanovskih-vuzov-usilyat/101536231/?amp=1
https://media73.ru/2022/uroven-registriruemoy-bezrabotitsy-snizilsya-v-ulyanovskoy-oblasti-v-pyat-raz
https://media73.ru/2022/molodyezh-ulyanovskoy-oblasti-rasskazala-gubernatoru-o-svoikh-problemakh
https://www.interfax.ru/business/82823

География проекта

Ульяновская область

Целевые группы

1. молодежь в возрасте от 19 до 25, включающая в себя студентов 3-4 курсов бакалавриата и магистратуры